Autor Tema: Continuidad Laboral.  (Leído 3640 veces)

JCS

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Continuidad Laboral.
« : junio 23, 2015, 01:11:34 pm »
Estimados, buenas tardes.

Tenemos una trabajadora española que posee una visa sujeta a contrato por dos años, contados desde el 20 de abril de este año, donde aparece el nombre de nuestra empresa, "ABC Chile Ltda." Por instrucciones de la matriz, debemos modificar la rezón social y Rut de la empresa, que se llamará "ABC Chilena S.A.".

La empresa continuará funcionando casi igual, sin embargo, debido a que tendremos nueva razón social y nuevo número de Rut, debemos redactar un documento donde se deje constancia de la contiudad laboral de los trabajadores, indicándo expresamente el nombre y rut de la nueva sociedad empeladora. Para ello no es necesario despedir y finiquitar a los trabajadores, basta un anexo de contrato de trabajo.

Revisando las normas de extranjería, el artículo 39 del Reglamento señala que "se entenderá que no existe término de contrato cuando haya continuidad laboral en los términos a que se refiere el Código del Trabajo." 

Asumiendo que en este caso existe continuidad laboral, cuál es la solicitud o el procedimiento a seguir para que la empresa y la trabajadora cumplan las normas de extranjería. En particular, ella quiere un nuevo estampado donde se indique el nombre de la nueva empresa.

Por otra parte, la vigencia de su pasaporte pronto expirará ¿Conviene esperar que el documento caduque para realizar el cambio de empleador?

Muchas gracias y saludos!

sbrownell

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Re:Continuidad Laboral.
« Respuesta #1 : junio 23, 2015, 04:27:00 pm »
Hola.

Si la empresa cambia la razón social y la trabajadora continua con el mismo empleador, no hay ningún problema, puede seguir trabajando. Proceda como lo haría con los funcionarios chilenos. Más adelante cuando el extranjero vaya a solicitar la permanencia definitiva se le va a pedir un certificado de vigencia de contrato, en ese documento se deben especificar todas las modificaciones que haya sufrido el contrato.
En cuanto al cambio de pasaporte, renovar  o no renovar el pasaporte es decisión del extranjero. Lo único que hay que tener presente es que si la persona cambia de pasaporte y la visa sigue vigente corresponde que solicite un traspaso de visa.

Saludos.

JCS

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Re:Continuidad Laboral.
« Respuesta #2 : junio 23, 2015, 05:54:04 pm »
Muchísimas gracias!